كشفت دراسة حديثة قام بها معهد الإدارة العامة، عن بيئة العمل المحفزة في الوزارات والقطاعات الحكومية نتائج مهمة أبرزها أن بيئة العمل محفزة بنسبة (63,5 %)، وأن مستوى العلاقات في العمل يتصدر أبعاد بيئة العمل المحفزة بنسبة (73,2 %)، يليه البيئة المادية وأخيراً البيئة التنظيمية، وأن أكثر من نصف الموظفين راضون عن بيئة العمل. وقد شاركت في الدراسة (13) وزارة في الفترة من شهر يونيو إلى شهر ديسمبر 2020م، كما قدمت الدراسة عدداً من التوصيات لتحسين وتطوير بيئة العمل في الوزارات.
وقد أوضح معالي مدير عام المعهد الدكتور بندر بن أسعد السجان في كلمته التقديمية للدراسة، أنها تأتي ضمن جهود المعهد لاستطلاع ومعرفة أهم القضايا الإدارية التي تواجه الأجهزة الحكومية المختلفة، والمساعدة في حلها، وتفعيل دورها ضمن رؤية المعهد (2021-2023م) الرامية إلى تعزيز جوانب التنمية الإدارية في الأجهزة لتواكب كل ما هو جديد في بيئة يتسارع فيها التغيير بشكل كبير، وبما يمكنها من حمل أعباء التنمية والإستراتيجيات الوطنية الطموحة المتعلقة بالتنمية الإدارية، وأهمها رؤية المملكة العربية السعودية 2030.
وأشار معاليه إلى أن بيئة العمل المحفزة في الأجهزة الحكومية تعد من ضمن أهم القضايا الإدارية التي سعى المعهد إلى دراستها في هذا العام؛ بهدف توفير المناخ الإيجابي الذي يمكن الموظفين من تحقيق التميز في الأداء؛ لذا تم تنفيذ دراسة بعنوان «قياس بيئة العمل المحفزة في الوزارات بالمملكة العربية السعودية» من قبل فريق من المختصين في المعهد. يضم كلاً من: الدكتور بدر الحربي، والدكتور محمد إسماعيل، والأستاذ رياض العنزي، والأستاذة هدى أبوحيمد، والأستاذة سوسن المفلح، الأستاذ عبدالعزيز الصالح. ويمكن الاطلاع على تقرير الدراسة على الرابط التالي: https://reader.ipa.edu.sa/cstStudy3